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诚聘英才

人本始终秉持 “以人为本”的人才观，以“提升人力资源价值，强化专业化优势”为核心目标，继续完善绩效管理人才、技术人才和营销人才三位一体的人才结构。

育才工程

人本建有一所专门用于员工常年培训的学校，每一批新员工进企业时均要在此接受训练，以培养学员强壮的体魄、顽强的意志、吃苦耐劳的精神、严密的组织纪律和清正廉洁的思想作风，只有经过这一“熔炉”的锻炼，并考试合格后才能成为集团正式员工。此外，还开展在职员工培训、后备主管培训等。
成才工程

人本把每一位员工都看成是企业的宝贵财富，企业公开承诺公平、公正对待每一位员工，你有多大的本领，企业就给你提供多大的舞台。岗位靠竞争，收入凭贡献。岗位、职务的动态管理，为优秀人才的脱颖而出提供了广阔的空间。人本100多家下属企业的负责人，90%以上是从一线一步步成长起来的。
用才工程

人本不仅在用人上坚持德才兼备、公平公正、竞争、择优原则，而且在分配上、奖励上、荣誉上、待遇上同样坚持公平、公正、贡献原则。既看苦劳，更比功劳，谁为企业做的贡献大，谁就享有更多的荣誉，谁就得到更多的利益和实惠。
留才工程

人本出台了关爱员工实施办法，规定员工过生日要及时祝贺，员工住院要及时探望和慰问，员工有困难要及时关心……企业各级领导还定期召开员工沟通会，听取员工的意见和建议，经常与员工谈心交朋友，关心员工的成长进步。

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